Erlebnisorientierte Teamentwicklung für Führungsteams
Wenn wichtige Entscheidungen anstehen, Konflikte ungelöst bleiben oder dein Team wieder gemeinsam in eine Richtung gehen soll, schaffen wir den Raum dafür: draußen in der Natur.
Ziele sind definiert, doch das gemeinsame Bild fehlt. Entscheidungen ziehen sich, Verantwortlichkeiten bleiben unklar oder wichtige Themen werden von Meeting zu Meeting weitergeschoben. Nicht, weil es an Kompetenz oder Engagement mangelt, sondern weil im laufenden Betrieb kaum Zeit bleibt, innezuhalten und wirklich miteinander zu arbeiten.
Genau dann hilft ein bewusster Schritt nach draußen. Abstand verändert den Blick, Bewegung bringt Gespräche in Gang, und ein neuer Rahmen macht es leichter, auszusprechen, was bisher keinen Platz hatte. Wir schaffen diesen Rahmen und begleiten dein Team dabei, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und wieder gemeinsam nach vorne zu schauen.
„Wir wissen, wohin wir wollen, aber noch nicht, wie wir gemeinsam dorthin kommen."
„Eigentlich ist allen klar, woran es hakt, ausgesprochen wird es trotzdem nicht."
„Vor uns liegt eine Veränderung, aber im Team fehlt noch die gemeinsame Richtung."
Wir verbinden fundierte Organisations- und Teamentwicklung mit der besonderen Qualität des Naturraums. Je nach Anlass gestalten wir einen fokussierten Workshop, ein verbindendes Teamevent oder ein ein- bis zweitägiges Team-Offsite, individuell abgestimmt auf dein Team, deine Situation und das Ergebnis, das du erreichen willst.
Dabei ist die Natur mehr als eine schöne Kulisse. Sie wird zum Arbeitsraum: Im Gehen entstehen neue Perspektiven, an Weggabelungen werden Entscheidungen greifbar, und mit etwas Abstand zum gewohnten Umfeld lassen sich Rollen, Dynamiken und Konflikte oft klarer betrachten. Wir sorgen für einen professionellen Prozess, die passende methodische Struktur und dafür, dass aus guten Gesprächen konkrete nächste Schritte werden.
Jedes Offsite stellen wir aus erprobten Bausteinen zusammen, abgestimmt auf dein Team und dein Thema, mit so viel Bewegung und Natur, wie es gerade braucht, und so viel Struktur, wie die Arbeit verlangt.
Wo stehen wir, wo wollen wir hin und was braucht es für den gemeinsamen Weg? Im Gehen entwickeln wir ein geteiltes Zukunftsbild, schärfen Prioritäten und übersetzen Ziele in eine Route, die das ganze Team versteht.
Unklare Zuständigkeiten und eingefahrene Abläufe kosten Energie. Wir machen Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswege sichtbar und entwickeln konkrete Vereinbarungen für eine Zusammenarbeit mit weniger Reibung.
Was im Besprechungsraum abstrakt bleibt, wird im Gelände sichtbar und besprechbar. Systemische Aufstellungen helfen dabei, Beziehungen, Spannungen und unterschiedliche Perspektiven zu erkennen und gemeinsam neue Lösungsräume zu öffnen.
Leistungsfähigkeit braucht nicht nur Tempo, sondern auch Stabilität. Dein Team erlebt, wie sich Fokus, Regeneration und bewusster Umgang mit Belastung stärken lassen, und nimmt einfache Werkzeuge für den Arbeitsalltag mit.
Nicht jedes Teamevent braucht ein schweres Arbeitsthema. Manchmal geht es darum, wieder miteinander in Kontakt zu kommen, Vertrauen aufzubauen und als Team eine Erfahrung zu teilen, die über den Tag hinaus verbindet.
Wie ein Team miteinander redet, entscheidet, wie es zusammenarbeitet. In einem geschützten Rahmen übst du ehrliches Feedback, klärst Erwartungen aneinander und findest eine Gesprächskultur, die auch schwierige Themen trägt.
Die Natur verändert nicht dein Team, aber sie verändert die Bedingungen, unter denen Teams arbeiten. Studien zeigen:
In der Stanford-Studie von Oppezzo und Schwartz lag die kreative Leistung beim Gehen durchschnittlich deutlich über jener beim Sitzen. Bewegung hilft Teams, gewohnte Denkmuster zu verlassen und neue Möglichkeiten zu sehen.
Schon 20 Minuten Naturkontakt wurden in einer Feldstudie mit einer signifikanten Reduktion des Cortisolspiegels verbunden. Weniger Anspannung schafft Raum für konzentriertere und offenere Gespräche.
Wenn Teams außerhalb ihrer Routinen miteinander arbeiten und etwas gemeinsam erleben, entsteht eine andere Qualität von Begegnung. Daraus können Vertrauen, Offenheit und ein stärkeres Wir-Gefühl wachsen.
Quellen: Oppezzo & Schwartz, Stanford 2014 und Hunter et al., Frontiers in Psychology 2019.
Unser Ansatz passt zu dir, wenn du deinem Team bewusst Zeit und Raum für Entwicklung geben willst. Vielleicht stehst du vor einer Neuausrichtung, einer Veränderung oder einer wichtigen strategischen Entscheidung. Vielleicht merkst du auch, dass Themen unausgesprochen bleiben, die Zusammenarbeit an Leichtigkeit verloren hat oder dein Team wieder eine stärkere Verbindung braucht.
Entscheidend ist die Bereitschaft, sich auf einen anderen Arbeitsrahmen einzulassen, ehrlich hinzuschauen und gemeinsam Verantwortung für die nächsten Schritte zu übernehmen.
Was du bei uns nicht bekommst: ein austauschbares Action-Programm, künstlich erzeugten Wettbewerb oder einen Tag, der zwar unterhaltsam ist, aber im Arbeitsalltag nichts verändert.
Ein gutes Offsite endet nicht mit der Rückfahrt. Dein Team kehrt mit einem gemeinsamen Verständnis, klaren Vereinbarungen und konkreten nächsten Schritten zurück. Gleichzeitig bleibt eine Erfahrung, auf die du im Alltag immer wieder Bezug nehmen kannst, besonders dann, wenn es anspruchsvoll wird.
Wir sind Manuela Lorenz und Katharina Heger. Uns verbindet die Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung dort entsteht, wo Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich hinzuschauen, und gleichzeitig klar genug geführt werden, um ins Handeln zu kommen.
Manuela Lorenz ist zertifizierte Business Coach, Bergwanderführerin und Seminarleiterin für Naturtherapie. In mehr als 15 Jahren Organisationsentwicklung hat sie Teams, Führungskräfte und Veränderungsprozesse begleitet. Sie verbindet Business Coaching mit der Wirkung des Naturraums und kennt zugleich die Realität komplexer Organisationen, auch aus ihrer Erfahrung in der IT und als Scrum Master.
Katharina Heger begleitet Organisationen dabei, Zusammenarbeit, Prozesse und Veränderung wirksam zu gestalten. Als New Work Developerin und Agile Coach verbindet sie methodische Klarheit mit praktischer Umsetzungserfahrung aus zahlreichen Projekten und Veränderungsprozessen. Ihr Fokus liegt darauf, Komplexität handhabbar zu machen und Teams in eine gemeinsame, tragfähige Arbeitsweise zu führen.
In einem kostenlosen 15-minütigen Gespräch lernen wir uns kennen, hören uns dein Anliegen an und klären offen, ob unser Ansatz zu deinem Team passt.
Gemeinsam schärfen wir das Ziel: Woran soll dein Team arbeiten, was soll sich verändern und woran wirst du erkennen, dass die gemeinsame Zeit erfolgreich war?
Wir entwickeln einen passgenauen Ablauf aus Ort, Methoden, Bewegung und Reflexion. Dabei berücksichtigen wir Teamgröße, körperliche Voraussetzungen und den gewünschten Grad an Intensität.
Vor Ort führen wir dein Team sicher durch den Prozess, moderieren die entscheidenden Gespräche und halten Ergebnisse und Vereinbarungen fest.
Auf Wunsch begleiten wir den Transfer, damit Erkenntnisse und Vereinbarungen nicht am Berg bleiben, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich wirksam werden.
Ein Tag beginnt mit einem gemeinsamen Aufbruch in die Natur und wechselt zwischen Bewegung, fokussierter Arbeit und Reflexion. Am Abend sitzt das Team zusammen, oft draußen, und lässt den Tag offen ausklingen.
Du musst noch kein fertiges Konzept haben. Bring einfach die Situation mit, die dich gerade beschäftigt. Gemeinsam finden wir heraus, welcher Rahmen und welches Format dazu passen.
15 Minuten, online, unverbindlich.
Wo steht dein Team gerade, was beschäftigt dich, und was soll sich durch die gemeinsame Zeit verändern? Schreib uns ein paar Zeilen. Wir melden uns innerhalb von ein bis zwei Werktagen und schlagen einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch vor.